Отпуск — наверное, один из наиболее важных периодов в жизни каждого работника. Целый год активной работы на производстве/в офисе (не важно) выматывает в любом случае. Если владелец компании/предприятия желает, дабы эффективность работы его сотрудников была очень высокой, без процедуры отпуска здесь попросту не обойтись. Однако даже те, кто работает не один год, даже понятия не имеют о том, каким образом оформляется процедура отпуска.Естественно, каждый работодатель желает, дабы все работники не имели никаких отпусков (и даже выходных). На самом деле это только их желание. Организм человека не является железным, поэтому работать 24 часа в сутки/7 дней в неделю — «убивать» дело своего работодателя из-за невысокой эффективности труда. Однако сегодня каждый имеет право на отдых. Интересы всех работников способен защищать закон.
Каким образом оформить отпуск правильно?
Каждое предприятие составляет очередность отпусков (каждый работник идет в свою очередь). Данный график должен быть составлен не позже, чем 15 декабря. Каждый сотрудник должен убедиться самостоятельно в том, что он был внесен в данный график отпусков (дабы в будущем проблем с этим не было).
За две-три недели до начала отпуска сотрудник должен предупредить начальство. Здесь же придется написать заявление, в котором указываются характеристики отпуска (начало/конец отпуска, его продолжительность).
Каков срок выхода в отпуск?
Трудовой кодекс гласит, что работник имеет право получить отпуск в случае, если проработал более, чем половину полного рабочего года (это касается оплачиваемого отпуска). То есть, если человек работал на одном предприятии в течение 20-30 лет, а потом решил устроиться на другое, получить заслуженный отпуск он может только через полгода активной работы.
Что можно сказать по поводу бесплатного (неоплачиваемого) отпуска?
Законодательство сегодня предусматривает 2 вида отпуска:
- платный;
- бесплатный.
В первом случае человек уходит в отпуск, однако заработная плата ему начисляется в полном объеме. Данный тип отпуска был указан выше (когда работник отработал более, чем полгода).
Бесплатный отпуск подразумевает в первую очередь диалог с работодателем. Так, например, у каждого могут появиться различные семейные обстоятельства, которые требуют срочного отпуска (родители заболели, нужно очень срочно покинуть город и так далее). Работник должен обратиться к работодателю с просьбой о том, чтобы тот отправил его в бесплатный отпуск.
Имеет ли право работодатель отказать в получении бесплатного отпуска?
Да. На сегодняшний день бесплатный отпуск возможно получить в любом случае только при рождении ребенка, в случае смерти своего очень близкого родственника. В другом случае получить бесплатный отпуск работнику будет сложно (все исходя из желаний/требований работодателя).
Отпуск — очень важный период для каждого! Один раз в год люди имеют полное право на отдых. Следует знать и понимать свои права при получении отпуска, дабы проблем и вопросов по данному поводу в будущем не возникало.
