Многочисленные компании сегодня находятся в поисках квалифицированных сотрудников. Бизнес ежегодно становится с одной стороны проще, с другой — сложнее. Так, например, среднему либо крупному бизнесу без проблем выдают внушительных размеров кредиты, а некоторым вовсе предоставляют налоговые каникулы. Все это заставляет думать о реализации масштабов своей компании/фирмы, но… Чаще всего бизнес зависит от работы команды. А если Ваша команда ничего из себя не представляет, значит у Вас также нет будущего. И многие работодатели задаются вопросом: «А стоит ли брать на работу студентов либо бывших студентов, которые только получили высшее образование?». Многие из таковых пытаются найти хорошее рабочее место, например, работа для студентов в алматы на неполный рабочий день — rabota.nur. Здесь и график «гибкий», и зарплата неплохая, и карьерный рост. А что по этому поводу думаете Вы?
Сомневаетесь брать студентов на работу или нет? Давайте рассмотрим несколько факторов по этому поводу…
1. «Чистый лист» — возможность создать специалиста «под себя». Когда на работу приходит студент из университета, у него явно отсутствуют какие-либо привычки относительно рабочего процесса. Это очень важно. Фактически работодатель может выстраивать такого сотрудника, который будет работать быстро, грамотно и точно. Любой студент — это «фундамент», который придется укрепить. Вот какой Вы фундамент создадите, такой и получите в будущем;
2. Студенты — идеальный вариант для развития. Обычно, эти молодые энергичные люди не имели заранее заработка, не сталкивались с такими проблемами, как «дом-работа-дом-работа» и так далее. У них «незамыленное» понимание всего рабочего процесса. Они — двигатели идей, которые можно внедрять в компании. Поэтому, если Вы имеете желание получить «свежее» мнение от молодого специалиста, выбирайте именно студентов;
3. Трудоустройство студента — это выгодно. Давайте просто подсчитаем, что студент очного отделения имеет возможность работать не более 4-х часов в сутки. При этом его ставка будет равна 50%. И сказать честно: объем работы, поставляемый Вашим сотрудникам, на 70% решается за 4 часа. Остальное время — это серфинг в интернете, активные разговоры на рабочем месте и многое другое. Студенты всегда готовы себя проявить, поэтому нередко соглашаются взять дополнительную работу на дом, если не успевают выполнять заданные объемы за эти 4 часа;
4. Если Ваша компания только начала развиваться или только открылась, взять нескольких студентов на работу жизненно важно. Почему? Вы в любом случае создаете какой-нибудь продукт. Это может быть товар либо услуги — не важно. Но кто, как не молодой человек, сможет самостоятельно оценить его и дать свое пояснение. А именно отсюда и рождаются новые идеи, которые очень хорошо внедряются руководителями.
Работа и студенты — это абсолютно 2 совместимых понятия. Стоит понимать, что студент всегда «голоден» на деньги. Подавляющее большинство современных родителей (более 70%) не могут обеспечить своих детей необходимыми суммами на те же карманные расходы и многое другое. И если у студентов появляется реальная возможность заработка, они тут же берутся за нее и делают все, дабы эта работа просуществовала намного дольше. Ведь сегодня Вы платите им хотя бы 50% от ставки (это тоже деньги, поверьте), а после окончания вуза сможете трудоустроить уже полноценного квалифицированного специалиста, который может себя либо зарекомендовать, либо «забраковать».
Удачных поисков работников-студентов!
