Многочисленных «подводных камней» при ведении своего собственного бизнеса, при получении какой-либо важной должности достаточно много. Нередко можно встретить споры, которые в будущем доходят до арбитражного суда. Это нормально, так как конфликтные моменты могут возникнуть в любой компании, в любой организации. Основа конфликта — это разногласия между субъектами (двумя и более). Например: конфликт в акционерном обществе между акционерами; конфликт между акционером и государством; конфликт между директором и акционером. И везде могут возникнуть корпоративные споры в арбитражном процессе, которые приходится решать. Без решения таких проблем коммерция не сможет просуществовать длительное время.
Каким образом разрешить конфликт?
Все зависит в первую очередь от грамотности юридических специалистов, которые ведут корпоративный спор, от их подкованности в области знания законодательства, от навыков работы в области судебной практики и так далее. Многочисленные ситуации, которые сегодня появляются в процессе конфликтов, могут рассматриваться в течение нескольких заседаний, которые растягиваются на полгода и более. В этом случае решение суда становится неопределенным и выиграет тот, чья юридическая сила является большей.
Какие виды корпоративных споров можно отметить сегодня?
Не менее важным фактором формирования сложности решения конфликтов становится количество участников. Чем больше участников конфликта, тем сложнее обработать проблему в целом.
Перечень возможных конфликтов:
- конфликт между участником компании и его учредителем;
- конфликт, связанный с созданием нового предприятия, его реорганизацией, ликвидацией;
- конфликт, связанный с областью исключения лиц из списка руководителей, которые входят в состав управления и наделены соответственными полномочиями;
- конфликты, связанные с возмещением полученных убытков в процессе развития объекта;
- конфликты, связанные с проведением незаконных сделок либо недействительных;
- конфликты, связанные с определением доли капитала управляющего;
- конфликты, связанные с отсутствием управляющего на собрании совета директоров.
Все это, естественно, решается. Все это проблемы для юристов, которые предоставляют много «головной боли», однако без их решения нельзя добиться максимального спокойствия от участников конфликта, а значит — полученный спор может «разгореться» до максимума.
Как попытаться решить проблему в свою пользу?
В первую очередь стоит отметить, что без хорошего адвоката/юриста выиграть дело не получится. Однако в данном случае стоит искать не просто адвоката, а выбрать специалиста по профилю, который уже имеет навыки разрешения корпоративных конфликтов. Если обратиться не к тому человеку, в будущем об этом можно очень сильно пожалеть.
Арбитражный суд по решению корпоративных конфликтов — это не место для шуток либо для экономии. Если дело «заходил в тупик», приходится решать его юридическим путем. И только грамотные специалисты могут перевести ситуацию в необходимое русло для того, чтобы их клиенту было хорошо.
