Каждая компания, предприятие, должны следить за условиями, которые предоставлены для работы сотрудников. Эффективность работы людей зависит от того, насколько качественные условия были предоставлены для труда. Сегодня очень многие компании пытаются бороться с тем, чтобы «изолировать» доступ людей к многочисленным сайтам и социальным сетям, дабы эффективность повысилась в несколько раз. Однако никто даже не думает о том, что каждому человеку необходимы оптимальные для работы условия труда. Только таким образом существует реальная возможность создать эффективное производство в любых условиях.
СОУТ (дословно: специальная оценка условий труда) представляет из себя отдельное мероприятие. Ответ за него несет исключительно работодатель. Сегодня данная оценка должна пройти на абсолютно каждом предприятии (статья 212 трудового кодекса Российской Федерации).
Анализ должна провести специальная группа (комиссия). Это совет представителей от работодателя, экспертов данной деятельности и профсоза (которые входят в СОУТ). Анализ условий труда может дать несколько оценок. Оптимальная для работодателя — допустимый класс условий труда. В таком случае работодателю не придется нести дополнительные расходы. Кроме того, следует отметить следующее: если в течение 5-ти на данном месте работы не произойдет ни одно происшествие, допустимый класс условий труда продлевается ровно на 5 лет автоматически. В случае, если в процессе анализа была получена оценка «вредный класс условий труда», придется понести дополнительные расходы для того, чтобы избавиться от нее. Другой вариант — выплаты в качестве компенсаций трудящимся на таких местах по их согласию.
Для чего назначают данную оценку?
В первую очередь оценка условий труда создана для того, чтобы экономически влиять на каждого работодателя. Цель — улучшить условия работы на каждом предприятии. В таком случае даже предпринимаются следующие шаги:
- повышение взносов в фонд социального страхования;
- повышения взносов в пенсионный фонд Российской Федерации;
- создание компенсаций каждому работнику (от 4% от заработной платы и выше).
Что будет после того, как проверка СОУТ пройдена?
Специалисты выписывают вердикт. Естественно, для работодателя он может быть как положительным, так и отрицательным. В случае второго варианта придется заплатить штраф (абсолютно минимальные взносы, так как проверка считается первой). В случае проведения повторной проверки СОУТ, ее стоимость будет на 25% дороже. ИП и юридические лица автоматически будут выплачивать суммы большие, нежели остальные. Каждое должностное лицо, которое допускает в процессе своей профессиональной деятельности ошибки, может лишиться квалификации на 3 года (и даже более).
Проведение оценки СОУТ — это очень важное мероприятие, которое во многом помогает рабочему достичь эффективного рабочего решения проблемы. Каждый работодатель должен создать оптимальные условия труда, поэтому данная оценка поможет добиться прав всех работников на предприятиях.
