Зарплата работника, как правило, состоит из твердого оклада, компенсационных выплат, например, за работу во вредных условиях, и премиальных, которые должны выплачиваться по итогам месяца или года, за добросовестный труд. Кроме того, премиальные могут иметь как постоянный, так и разовый характер, например, за выполнение какого-то важного производственного задания. Работодатель обязан выплачивать премию работнику лишь в том случае, если она оговорена трудовым договором. В этом документе должно быть указано, что выплата премиальных будет производиться ежемесячно, ежеквартально, либо по итогам года, при условии выполнения коллективом предприятия или же работником, производственного задания, и при их добросовестном отношении к работе. В данном случае работодатель сам определяет, достоин ли работник получения премиальных, или же нет.
Давайте разберемся, за что выплачивается премия отдельному сотруднику. Как правило, это: выполнение определенного объема работ, использование передовых технологий и методов работы, разработка и завершение проекта к намеченному сроку, привлечение на предприятие грамотных специалистов, добросовестное отношение к работе, отсутствие дисциплинарных нарушений. Отдельному коллективу премия выплачивается за выполнение и перевыполнение производственного задания, при условии, что предприятие или компания сработают с прибылью. При этом работникам, допустившим нарушения производственной дисциплины, а также нерадивым и прогульщикам, она либо уменьшается, либо вообще не выплачивается.
В данном случае нужно иметь в виду, что премия это не оклад, размер которого оговорен трудовым договором, а поэтому может выплачиваться по усмотрению работодателя.
Так, или иначе, но премия, в любом случае, имеет поощрительный характер, и является важным фактором, стимулирующим добросовестный труд работников. Но, если деятельность предприятия на данном этапе окажется убыточной, то работодатель вправе не выплачивать коллективу премию.
Дело в том, что премия выплачивается работникам из премиального фонда, который формируется за счет прибыли предприятия. Если же ее нет, то и премию выплачивать будет не из чего. Это-то и вводит в шок работников, особенно тех, которые трудились добросовестно, выполняли и перевыполняли производственные задания, применяли передовые методы труда и, в результате, оказались ни с чем. Хорошо, если они понимают суть проблемы и не начинают выяснять отношения с работодателем. Но иногда, дело доходит даже до суда. И если по невнимательности руководства премиальные были отнесены к обязательной части заработной платы работников, что должно быть оговорено в положении о премировании, либо в трудовом договоре, то от выплат работодатель не может отказаться. В этом-то и состоит опасность премиальных. Уж лучше все заранее оговорить в трудовом договоре, исключив из него пункт премиальных, и заменив его стабильным окладом. В этом случае никаких разногласий между работником и работодателем возникать не будет.
Иногда, в трудовом договоре может быть указано, что выплачиваемая работнику премия имеет компенсационный характер. В таком случае, невзирая на убыточность предприятия, она должна быть полностью выплачена работнику. К числу таких премий можно отнести выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Кстати, эти надбавки предусмотрены Трудовым кодексом, и должны выплачиваться в обязательном порядке. Но, если премия имеет добровольный характер, а работник сработал плохо, то выплачивать ее работодатель не должен.
Как видим, нюансов в этом деле очень много, поэтому лучше не связываться с премией, и обойтись одним, стабильным, гарантированным окладом. Это лучше, проще и надежнее.
